SERVIÇOS
ASSESSORIA TRABALHISTA
Abordagem personalizada
Geralmente ações trabalhistas surgem como avalanche quando menos esperamos, a empresa começa a se deparar com varias ações uma atrás da outra, nisso, assessoria trabalhista é uma ferramenta de auxílio a empregadores, ela é capaz de trazer segurança as decisões do empregador, permitindo a rentabilidade nos negócios, e evitar que a empresa vá a falência.
COMPLIANCE TRABALHISTA
Consultoria especializada
O compliance trabalhista é um programa de integridade adotado pelas empresas, cujo escopo é formado por condutas e políticas que visam mitigar riscos e prejuízos e evitar a responsabilização por condutas ilegais, por meio da adequação e respeito às leis, acordos e convenções coletivas de trabalho.
DANOS MORAIS
Consultoria especializada
Caso o funcionário seja colocado em situações em que ele é submetido a uma situação de vexame, humilhante ou constrangimento, ele pode entrar com uma ação trabalhista contra a empresa por danos morais.
Entre essas situações citadas acima, podemos mencionar:
Violência psicológica;
Agressões verbais;
Assédio moral;
Assédio sexual;
Difamação;
Entre outras coisas.
HORAS EXTRAS
Profissional e completo
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a jornada de trabalho não pode ser superior a 8 horas diárias ou 44 horas semanais, com algumas exceções.
Quando é excedido esse tempo, considera-se hora extra e deve ser pago com 50% a mais da hora normal.
Caso a empresa venha a falhar com algum desses pontos, o empregado pode entra com uma ação trabalhista.
VERBAS RESCISÓRIAS
Abordagem personalizada
Quando o contrato de trabalho se é encerrado, a rescisão de contrato é um item essencial para cálculo das verbas rescisórias.
Existem alguns pontos a serem analisados ao realizar o cálculo do contrato rescisório, como por exemplo: férias décimo terceiro salário e FGTS. Sendo assim, pode acabar ocorrendo divergência de valores.
Caso venha a ocorrer alguma incoerência apresentada pela empresa e o empregado se sinta injustiçado, o empregado pode entrar em contato com um advogado trabalhista e avaliar se entra com uma ação trabalhista.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Consultoria especializada
As atividades insalubres referem-se à exposição dos trabalhadores a produtos nocivos à saúde, no âmbito permitido por lei.
As leis brasileiras preveem o pagamento adicional sobre o salário mínimo aos empregados que trabalham em ambientes insalubres.
O valor pode variar entre 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
Sendo assim, é de total responsabilidade da empresa realizar o pagamento do adicional.
E novamente, se não houver o pagamento, o empregado pode recorrer à Justiça para receber os valores devidos.